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湖人选择让浓眉出任中锋的位置，也是为了能够让小球战术变得更加高效。浓眉拥有稳定的投射能力，而且在出任中锋之后，能够将对手的内线拉出外线防守，这对于湖人的突破也会有很大帮助。再加上浓眉在防守端的覆盖范围，湖人在攻防两端都能够打出更多的变化，而这也是湖人最期待的小球战术的雏形。
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小球战术虽然好，但是也要量力而行，而且湖人也已经证明过，让浓眉打中锋并不是一个很好的选择。浓眉提上五号位，虽然能够增加进攻战术的流动性，但是却要面对对方球员更多的身体对抗，而在接连因伤错过比赛之后，浓眉的伤病隐患也在逐渐增加。如何让浓眉的体能和健康状况得到保证，也是湖人一直在寻找解决答案的一环。
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为了解决球队内线轮转不力的问题，湖人在交易截止日前交换来了范德比尔特和班巴，这两人一个打法灵活，另一个有身高优势，可是随着比赛的深入，这两人实际上都没有能够真正帮助到湖人。范德比尔特的灵活并不能让他成为湖人外线稳定的投篮点，甚至还要在内线与浓眉一同争抢篮板球。至于班巴，他对于篮板球的保护根本不好，而其也逐渐跌出了湖人的常规轮换。
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其实湖人原本能够让浓眉在场上打得更轻松，但是却因为急于交易而将合适的球员送走。本赛季开始前，湖人签回了曾经效力于球队的达米安·琼斯。琼斯曾经跟随勇士在2018年赢得总冠军，并且精通小球战术，再加上他如今投篮能力的提升，完全是浓眉身边最合适的内线搭档。可是湖人并没有对他加以善用，而在交易截止日前也将其送走。
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如果说琼斯的交易让湖人缺少了一名能够拉开进攻空间的内线，那么布莱恩特的离开，则让湖人内线的防守强度下降。布莱恩特虽然技术有些粗糙，但是他在防守端的积极拼抢，则是如今这支湖人队中少有的。如果有他在内线保护篮板球，那么浓眉在内线的压力将会大大减轻。可是湖人却过度追求进攻端的提升，从而让球队的防守留下了隐患。
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湖人在赛季中期的交易受到了多方面的称赞，可是就实际效果上，却存在着不少的问题。尤其是在常规赛后期还需要进行战术和人员上的磨合，仍然会让湖人的季后赛征程埋下一些隐患。如果湖人当初能够选择保留现有阵容，或许将会是一个更好的选择。
01
俗話說：“
很多是是非非，不是天生就有的，而是你無形之中就卷入其中。
人在職場，難免要和
人不一定要健談，但一定要懂得沉默。
因此，建議你，無論和上司
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02
第一，抱怨工作太難，會讓上司覺得你沒本事。
成年人的工作，沒有一份是不想辭掉的。
如果不是為了那幾兩碎銀，估計你也不想工作了。
可是現實告訴我們，想要找一份自己滿意、輕鬆自如的工作，是有很大難度的。就是你坐在上司的位置，也會有煩惱。
通常，我們會有“這山望著那山高”的想法，但是到了高山上，就會發現，山的另一麵還是山，永無止境。
困難來了，有人苦苦支撐，熬過去；有人抱怨不斷，希望引起別人的同情。你千萬不要做“後者”。
《不抱怨的世界》裏寫道：“抱怨就好比口臭，當它從別人的嘴裏吐露時，我們就會注意到；但從自己的口中發出時，我們卻能充耳不聞。”
換位思考一下，一個上司忙了一整天的上司，好不容易靜下心來，希望了解下屬的工作情況，而你呢？一開口就是抱怨，上司是不是會很難受？
如果你不喜歡一件事，那就去改變這件事；注定無法改變的話，那就改變自己的態度。抱怨，是沒有必要的。
當你不再抱怨的時候，心情會變得好一些，也能樹立一種堅定、從容的形象。
在《三十而已》裏有這樣的畫麵：顧佳和丈夫一起創辦了一個小公司。公司裏的
顧佳看到鍾曉陽的表現，隔一會就打電話，關心鍾曉陽，還認為，他有了戀情。
事實上，一個員工的狀態很壞，上司會看到，但是不會喜歡，甚至會不動聲色地觀察一番；一個員工的狀態很好，上司也會看到，並且會主動示好。
不抱怨的工作，就像春風一樣，給自己愉快，也給上司愉快。
總是抱怨工作，上司會認為你不能勝任工作，無法適應工作環境。要是調整幾次工作之後，你還抱怨，估計下一個要被辭退的人，就是你。
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03
第二，瞧不起某個同事的話，多半是在挑撥關係。
有道是，同行是冤家。
其實，同事也是冤家，因為大家存在同行的關係，還不得不見麵。
叢林法則告訴你，總要想辦法把同事排擠下去，自己才有機會走上去。每個人都希望當將軍。
可是你用什麼方法來提升自己呢？
有人想到了，去上司麵前“打小報告”，讓上司對同事沒有好印象。並且有可能，你這樣做，就變成了上司的親信。
做人，不要“想當然”。那些貶低別人的話，繞一個圈，會回到當事人的耳朵裏；被你貶低的人，也可能在上司麵前貶低你。
每個人都有自己的認知。上司對下屬，會有自己的看法。而你卻用各種惡毒的話，貶低了某個人，上司不但不會覺得你很能幹，反而會認為你“見不得別人好”。
比方說，你和某同事去出差，回到單位，你馬上向上司彙報，說同事不會接人待物，造成了很多的不愉快。但是上司不會深信你的話，而是看“出差的實效”。
強者互抬，弱者互踩、互撕。如果你想往高處走，就不要使勁踩別人，而是和周圍的人，搞好關係。
當你變得很優秀、很願意幫助別人的時候，團聚在你周圍的人，就會有很多。時間長了，抬舉你的人就多了。有機會的話，你會被大家推舉到更高的地方。
人際關係是相互的，你高看的人，也會高看你。
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04
第三，討論不是職責範圍內的工作，屬於越界行為。
上司讓你管倉庫，你卻說生產加工的問題。
“不在其位，不謀其政”，你把別人的話都說完了，那麼別人說什麼呢？最可怕的是，你說的話，是一知半解的，畢竟你沒有親自參與別人的工作。
知乎上，有人問，遇到愛插手別人工作的同事怎麼辦？
熱心網友“小伍”回答：“這樣的人，就是自作聰明，他想要挫傷別人的銳氣，體現自己工作更加細致，標準更好。事實上，他隻是在背後搗鼓。”
可見，插手別人的工作，是多麼令人討厭的事情。如果別人的工作做不好，需要你幫忙，自然會找你，你何苦橫插一杠呢？
社交大師卡耐基說過：“一切交往都有不可超越的最後界限，這兩人之間，這界限是不清晰的，然而又是確定的。一切麻煩和衝突都起於無意中想突破這界限。”
你今天插手同事的工作，後天是不是會插手上司的工作呢？也許上司會這樣想，因此處處提防著你。
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05
靜坐常思己過，閑談莫論人非。
職場上難有友誼，上司和你關係好，是因為工作中需要搭檔，需要互相搭台。
因此，你要管好自己的嘴，堅持少說多做的原則。
以上三種話，不會讓上司刮目相待，隻會讓你的人際關係越來越糟糕。
真正有本事的人，用實力和事實說話，不言而喻。
作者：布衣粗食。
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